ホンネのとこ･･

木曜日に登録していた紹介会社から求人案内がやってきました。久し振り
の事です。

希望している外資系ではないんですが、誰もが知っているメガ企業です。。
海外事業を拡大するんでしょう、増員募集です。仕事の内容も給与レンジ
も問題なさそうです。但しちょっとクリアじゃない所とこちらからの条件
があったので、金曜の朝出社前にメールを返信しておきました。

金曜は役員と部長連中が泊まり込みで箱根に合宿？に行ったせいで社内は
誰もいない静かな金曜日（何をしに行ったんだか、多大なコストを掛けて
一体何を考えてるんでしょう、呆れてしまいます）だったおかげで掛って
きた電話で詳細を打ち合わせる事ができました(^^)

ポイントは3点。
1.仮に採用となった場合に来年一月からの勤務で良いか？
大体が、10月に入ってからこちらからエージェントにプッシュをするのと、
こちらから案件に応募するつもりにしていたので、このタイミングは少々
早い･･。どういう事かと言うと、定期賞与+Incentive Bonusは合わせて12/5
に支給される予定です。年間で一番大きな額なんでこれはもらってからじゃ
ないと正直困る(笑)。支給日前に退職を申し出た場合は恐らくIncentiveの方
はカットされるでしょう。だから退職申し出は12/5に振り込みを確認してか
らでないと非常に危険である。もしも会社側に少しでも人の気持ちに配慮を
するんであれば、Incentiveは実績よりも高いレートで出してくれるはずです。
事実去年の12月に支給された金額はそうでしたから。貰えるものはしっかり
頂戴したいですな(^^)

2.募集の背景についてもうちょっと詳細な情報が欲しい。
上記1.とも関係がありますが募集要項には「増員募集」とあります。恐らく
これから海外事業を拡大していく予定があるんでしょう（応募職種が何かは
NGです、ばれます(^^;)）年内に体制固めをしたいんであればある意味急募で
しょうし、来年度から本格的に。と言うのであればじっくり人材を検討して
来年からでもOKでしょう。極端にどちらかだと思います。

3.給与のレンジが広いので希望年収には拘りたい。
最低と最高の差が約1.6倍！あります。今の会社みたいに昇給しない事も十分
あり得ることなので、最初からできるだけ確保したいと思います。紹介会社
の担当の話だと使用期間終了後に本採用になった時点で上がった人も多いん
だそうが･･

まず1.と2.の条件で少々無理があると思います(^^;)ので多分ダメだと思います。
まあ、書類選考が通ればめっけものです。でも過去数多くの転職経験を持つ私
は何かこの案件は応募しておいた方が良さそうな感じがしました。

来週先方の人事担当者に会ってくるというエージェントの若い彼？には「貴方
も営業成績があるでしょうから頑張って私を売り込んできて下さい！」と電話
で言っておきました。万が一書類選考が通ったら続報をアップしましょう。

因みに以前女房がこの会社の同じ部署（福岡ですが）で数年勤務していた事が
あるのと、私の会社員人生の中で最も自宅から近くある会社です(笑)。

エージェントから案件の紹介があっただけでも少し気分が良くなりました。。