ホンネのとこ･･

ちょいと仕事の事を。

明日部下が着任します。何もこんな時期じゃなくてもと思うんですが、散々スケジュールが
伸びたせいです。コーイチ君と言います。彼とは群馬の事業所で出会いました。同じ業界の
経験なんで気が合うのはもちろんですが、担当職種の経験もあったので異動してもらうよう
リクエストしたのです。

元々コーイチ君のポジションには前述したミヨミヨがやっていたポジション。ヘルプどころか
却って足を引っ張られる事になったので異動してもらったのだが、この間このポジションは
空白のまま。そりゃクソ忙しいはずです。

彼の異動をリクエストしたのは去年の11月の事。何と半年近くも掛かってしまいました(*_*)。
本部長のX氏は最初「社内の異動より外から新しい人を入れよう」と言って、事実一名採用と
なったのですが、元スターバックスのバイリンガル「3日勤務金子くん」は私から言わせると
超非常識男で、その名の通り、勤務初日に体調不良で欠席。こりゃダメだと次に会った際、
「こんな事じゃ話にならないのでもう一回よく考えてきなさい＝採用辞退」を促したのですが、
本人何を考えたのか社内研修を受けると言いだしました。2～3日は研修を受けてたらしいの
ですが、今度はお母さんが入院だと言いだした所でアウト。辞めてもらいました。
今時の訳のわからない兄ちゃん姉ちゃんならいざしらず、彼は30代半ばで社会経験も十分
にあるはずでしたので、この非常識っぷりは我慢できませんでした。

X氏と直属部長が二人で面接して採用を決めた奴だったので、私に責任はありません。彼の
採用失敗のおかげで、社内異動の方が間違いない。と説得できたのです。

さて話を戻してコーイチ君。群馬から都内へ引っ越しがあるので暫くは大変だと思いますが、
私は半年の事業所経験と長い業界経験があるのですぐに慣れてくれると思います。当面は
分担するのではなく、全て一緒にやってもらおうと思います。

部門を取り纏めて、彼を次のポジンションに上げられるよう教育するのが今年のミッションの
一つです。数字もうまくあげたら次はマネジャーに昇格＝昇給させようと本部長からオファー
がありました。それも確かに重要ですが、この半年ぐらい人災に見舞われてるので、そろそろ
キチンとチームを作らないといけないと思います。仕事の負担が増えて精神的に余裕がない
状態が続いてますから･･。













最後にミヨミヨの事。実は彼女はまだ退職してません。毎日何かのパンチング作業をやって
いるそうです。他部署へ行く時彼女の席の近くも通るのですが、PCとにらめっこしてますね。
結婚サイトをよく見てるらしいですが･･まるで妖怪のようです。

次回は最強キャラ「カナバヤシさん」です。これも大変でした。。