ホンネのとこ･･

ここ1-2ヶ月の会社の動きです。非常にマズい状況だと私は思っています。
何故か？。人口流出が止まりません。どういう事かと言えば退職者の数が
一気に増えてきました。

もう数が分からないくらいになってきました。営業所だけでなく本社での
退職者が多い。うちのチームのN君。新卒入社で早や10年以上のベテラン
ですが、ついに退職です。と言うか、私からすれば「先を越された！」と
いう感じだったんですが、驚きませんでした。

彼は元々物流関係の仕事が長く、うちの部署に異動してきて約一年。私が
異動して一緒に仕事をやり出して丁度半年になります。退職理由は単純で、
この先の会社の将来に不安がある。と言う点とこのまま居ても昇進昇級が
見込めない。評価尺度が人の好き嫌いなんで不公平すぎる。私と全く一緒
です。

物流の部門からこの二か月で4名。予算編成部長、その他のサービス部門
からも2名。その他営業所からは10名以上･･もう感覚がマヒしてしまって
驚きませんでした。多分退職理由も皆さんN君と似たり寄ったりでしょう。

うちの会社の明白な問題点は役員と部長連中にあります。視野が狭く目先
の事だけ。極端な人の好き嫌いで決まる人事。只のメッセンジャーか評論
家のように態度だけ一丁前で何もできない部長達。上の方はまるで小学校
の仲良しグループのようです。

ヨーロッパの本社にしてみれば、所詮やらせてみてダメなら会社売却して
しまえば良い。という事なので、日本法人の役員達に全て委ねているわけ
です。何故うまくいかないのか？そんな事はどうでも良く結果が全てです。

私が入社して程なく創業時の社長が交代してから年々状態は悪化し続けて
二年間のリストラ政策。終わった矢先の無駄遣いと失策で業績は改善する
どころか却って悪くなったんじゃないかと思います（私の部署は収益部分
は割と数字が分かるんですが、コスト面は全く情報開示がありません）。

気になるのは社長の動向です。実は2週間前に全役員で本社へ出向き新規
事業の承認を得るべくプレゼンをしてくる。という出張があったのですが、
帰国後あった報告は失敗したととれる歯切れの悪い内容。しかも社長から
ではなく、うちの本部長から報告があったのです。

社長は約2週間のお休み。暫く姿を見ていません。次の出社は4月上旬だと
か･･何があっているのか分かりませんが、かつてこんな事はありませんで
したので、何か起こっているようですね。この新規事業のビジネスモデル
の概要は聞き及んでいるのですが、採算はとれないでしょうと思える稚拙
なものです。個人的には本社の承認はとれないだろうなぁとと思っていま
した。

私も含めて今後も人口流出は止まらないでしょう。最悪は日本撤退もあり
うると思います。グループ会社でアジアで売却された国もありますから。
沈没する前にさっさと脱出しないといけないと思います。