ホンネのとこ･･

3/1からふじたくんがチームへ合流して早や半年が経とうとしています。。
色んな事を教えてきて彼が本当に私のポジションに適性がある事が分かり
非常に驚いています。随分色んな人たちと一緒に仕事をしてきましたが、
彼ほどピッタリな人間はいません。どんどん身につけていってくれている
ので私の負担は軽減していくばかりです(^^)

さて、そうなってくるにつれて私の今後の身の振り方が気になってきます。
本部長が私に気を使っているのが分かります。上手い所へ異動させてやり
たいのだが上手く行かない。不憫だとでも思われてるんですかね(笑)。

色んな話を聞いてきて結局分かった事は異動先は決まっていないし、本当
に動く予定もなさそうだ。という事です。つまりは昇進も昇給もなく今の
ポジションのままやっておけ。という事らしいですね。

何故そうなるのかと言えば、以前も書いたように上のポジションの人間が
辞めないので(笑)、リプレイスがない。加えて一番の原因は雇われ社長が
動かす気がない。という事のようです。

私より5つ以上も若く、日本法人の立ち上げ時に〇紅から出向してきた彼が
社長に就任したのは約5年前。奇しくも私が入社してすぐの頃でした。財務
畑出身の彼は業界の事がイマイチよく分かっていなくて役不足なのは明白
だったのですがそれは5年経っても変わらず、ハッキリ言って何故交代せん
のか不思議に思います。本国も何故彼を変えないのか？こういう所は全く
外資らしくありません。

もう一つ言えば、昨年参加した昇進プログラムのテストの事。上海で受けた
あれは、私は問題なく一発でクリアしていて部長昇進の要件はパスしてます。
ところがですよ、一年以上昇進の話もなければ、びた一文給料も上がらず。。

何のために必死こいてやったのか？その後フォローアップミーティングの際、
会社に対して何かリクエストはないかと問われた際、プレゼンテーションの
スキルを上げたいので、何かトレーニングを受けてみたい。と行った所が、
オバハン人事役員が言い放った一言は、「youtube観なさいよ」だって。

「あんたの無駄遣いを少し節約すればそれぐらいの費用は出るでしょ？」て
言い返したかったですね。幹部候補として扱うならそれなりの待遇で扱って
もらいたいもんです。

私がこの会社で5年やってきたのは、私を採用してくれたフランス人本部長
がいたからかもしれません。恩義ってものがありますから、迷惑が掛からん
ように数字を伸ばし続けてきましたし、言われる事はできるだけ応えるよう
努力し続けてきました。

私は今年彼が任期満了で他国へ異動するもんだと踏んでいたのですが、これ
が大外れ(笑)。2年の契約更新をするようです。彼が居なくなればもう誰にも
義理はありませんから･･って思ってたんですが、、もう待てません。

という事で。